为打造乡村振兴齐鲁样板汶上示范区，探索共同富裕的有效路径。近年来，山东省济宁市汶上县充分发挥政府兜底安置就业职能，深化实施公益性岗位扩容提质专项行动，全县就业局势保持总体稳定。

按需开发设置岗位。组织人社专员、镇街人社所、城市社区工作者等精干力量深入一线，广调研、大摸底，进行拉网式排查，聚焦弱、病、残、困、贫“五类人员”，对符合条件的对象精准识别入库。根据信息库人员信息，结合群众实际需求，确定岗位工作内容，做好岗位开发设置工作。结合我县实际，大幅度增设道路保洁养护员岗位，并同时兼顾向交通协管员、卫生防疫员、扶残助残员、公共设施维护员等岗位倾斜。

严格把关审核。严格按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等环节实施，并确保所有环节资料齐全。建立了城乡公益性岗位开发及聘用部门审核备案制度，由县人社局会同县残联、县民政局、县财政局、县自然资源和规划局、县农业农村局、县乡村振兴局、县公安局等单位，联合对乡镇（街道）报送的人员名单进行严格把关，坚决剔除不符合条件的人员，确保公平公正。

强化安置对象培训。先后多次组织人员到先进地区学习借鉴好的经验做法，为开好局、起好步做好了铺垫。召开汶上县城乡公益性岗位扩容提质行动培训会议，组织相关部门、业务科室，对各乡镇（街道）在城乡公益性岗位扩容提质行动应承担工作方面进行了专题业务指导，相关负责同志作了政策解读。为增强上岗人员业务技能，做到“人岗相适”，开设汶上县城乡公益性岗位扩容提质行动职业技能培训班。

加强上岗人员管理。以县政府办公室名义出台了《汶上县城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，建立了以工作实绩为前提，以岗定责、以绩定酬的考评机制。将城乡公益性岗位扩容提质行动纳入县对乡镇（街道）综合考核评价体系。加强城乡公益性岗位各环节管理，加大明察暗访力度，并设立公开举报电话，接受社会监督，形成监督合力，防止城乡公益性岗位成为“人情岗”“关系岗”“福利岗”，坚决杜绝发生“优亲厚友”“吃空饷”等现象。（庞喜鹏 马春浩）