近年来，汶上县牢固树立人才优先发展理念，紧紧围绕全县经济社会发展和人才队伍建设工作大局，以体制机制创新为突破口，深化“优编强才”，提升人才引育质效，为加快建设人才强县提供坚强机构编制保障。

完善顶层设计，凝聚组织领导“硬实力”。健全党管人才组织体系。落实党对人才工作的全面领导，将县人才工作领导小组升格为县委人才工作领导小组，由县委、县政府主要领导任组长。设立人才事业发展中心、公共就业和人才服务中心，承担全县人才经办服务相关职责，构建人才领导小组成员单位跨部门协同机制，形成工作合力。提升人才工作履职效能。动态调整部门权责清单，开展部门“三定”规定执行情况跟踪评估，实现“三定”规定与权责清单有机衔接，厘清部门职责边界，明晰科技、工信、人社等部门关于高企培育、产学研融合等职责分工，建立协同配合工作机制，为人才工作高质量发展保驾护航。

统筹编制配置，集聚人才力量“源动力”。建立编制“周转池”。统筹100名事业编制纳入全县高层次人才用编“周转池”，实行全县统筹、动态管理，以有限编制资源撬动人才集聚，为发展新质生产力、产业转型提供坚实人才支撑。打造人才“蓄水池”机制。围绕高端制造、绿色化工等主导产业，聚焦做大做强工程机械、汽车零部件等11条核心产业链人才需求，打造高质量人才“蓄水池”。近年来，引进新能源、人工智能等“高精尖缺”产业人才110余名，为县域经济社会高质量发展输送“源头活水”。

建强载体平台，打造创新驱动“新高地”。强化科创平台搭建，推动产才融合。聚焦主导产业，延伸产业链布局人才链，成立县人才科技工作指挥部，建立省级平台培育目标库，助力灵境机器人研究院获批省级新型研发机构，山东拓瑞多新材料有限公司备案省级院士工作站，省级以上平台总数达51家，各类平台引进高层次人才380余名。推进产学研合作，促进成果转化。构建“平台建设—技术攻关—成果转化”全链条创新机制，在产学研融合、创新平台建设等方面积极探索。聚焦“两装一化”“两新一汽”产业需求，对接中国科学院空天信息创新研究院、山东大学等开展产学研对接活动30余次，签订合作协议25项。

细化人才服务，营造留才保障“软环境”。优化引才流程。建立组织、机构编制、人社、财政等部门联动机制。实行编制审核、入编、工资认定审核等业务“一条龙”服务。完善配套政策。落实好党委联系服务专家制度，持续加大金融政策支持，办理人才贷1000万元，备案省科技成果转化贷款1.79亿元。制定“人才房票”制度，统筹人才住房238套，持续营造拴心留人环境。