重点媒体看汶上丨人民网 :离任有据 交接有方 汶上县“巧解”领导干部变动交接难题 |
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《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,健全领导班子主要负责人变动交接制度。近年来,汶上县聚焦健全领导干部特别是领导班子主要负责人离任交接制度,出台离任交接工作办法,进一步明确交接事项、规范交接程序、压实交接责任,推动领导干部离任交接制度更加规范、更具实效。 制作“一单一表”,破解“交什么”难题。制作离任工作事项交接单、离任经济事项交接表,聚焦管理责任、经济责任2个方面,明确长远规划、遗留事项、工程项目、财务状况等15项重点交接内容,以目录形式“打包”交接、“留痕”管理,推动交接内容由“大而全”向“抓重点”转变。根据县直、镇街及不同部门领域特点,分类制作填表细则、参考模板,确保离任领导干部明白填什么、怎么填。实施“协同审校、联合指导”制度,由县委组织部、县纪委监委、财政局、审计局分别固定1名业务骨干,成立监交单位联合小组,全程指导离任交接表单填报、材料整理工作。 下发“两份文书”,破解“怎么交”难题。领导干部调整方案确定后,下发《离任工作通知书》《离任工作交接书》至监交单位、离任单位及领导干部、接任领导干部,明确交接时间、地点,督促离任单位、领导干部提前准备交接材料,监交单位各司其职、监督指导,限定3日内完成交接。同步通知财政局冻结离任单位账户,待交接完毕后解封。举行离任交接会议,离任领导汇报“一单一表”交接内容,面对面解答接任领导有关问题,离任单位班子成员、财务人员作补充说明,监交单位联合小组全程列席指导。沟通结束后共同签字确认,一式五份备案留存,做实交接支撑。目前,已规范开展领导干部离任交接289次。 压实“三方责任”,破解“怎么用”难题。压实离任领导责任。组织部门全程记录、跟踪观察,将交接表单及现实表现纳入干部执行力档案,作为“政声人去后”延伸考察、政绩观考核、任期经济责任审计重要内容,引导离任领导干部“聚焦重点、应交尽交”,确保工作连续性。压实接任领导责任。实施询问追问、联席研判制度,引导接任领导干部对遗留事项、关心问题“刨根问底”,做好接任承诺,避免“新官不理旧账”。明确监交部门职责。建立监交单位联合监管机制,对交接事项实施长期监督管理,协助推进交接事项问题解决,对应交未交、交接失实、接后失管等行为严格追责、严肃处理。 来源:人民网 |
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