一是完善工作机制，提供组织保障。成立高技能人才培育工作专班，构建县级统筹、人社牵头、相关部门协同推进的工作格局，高规格推动纵深实施。严格落实包保责任制度，由局科级领导带队组成5个包保组，联系包保镇街及备案企业，了解企业诉求，鼓励企业开展评价。

二是创新工作方式，细化工作措施。坚持以高技能人才平台申报为抓手，加大优秀高技能人才荣誉激励力度。2023年至今，共新增2家市级技能大师工作室，1人获评齐鲁首席技师，9人获评济宁市技术能手，1人获评济宁工匠。坚持一企一策进行精准化服务，举办企业技能人才业务培训班4次，深入企业指导20次，共举办市级职业技能竞赛6场。

三是把握需求导向，聚焦人才培养。深化产教融合，打通技工教育与学历教育人才培养通道，新增1 所技工学校。汶上县技工学校与山东西曼克技术有限公司签订合作协议，共同开发产教融合实训基地，联合培养技能型人才。按照“面向市场、突出重点、因人而异、提高质量”的思路开展职业技能培训工作，累计培训1680人。