山东省作为黄河流域九省之一，2024年承载着区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点建设的重要任务。作为承担试点任务的济宁市汶上县，强化五项措施，有力推动试点创建。

一是建立组织机构。先后成立了协调劳动关系三方委员会，县、乡镇（街道）两级保障农民工工资领导小组。将调解仲裁与一站式矛调相结合，按照“六统一”标准设立乡镇（街道）“和为贵”调解室15处，指导规模以上企业建立调解组织150余家。

二是以活动促提升。开展“人社政策进企业”、“协商调解现场观摩”、“青年仲裁员志愿者联系企业”等主题服务活动10余期，利用宣讲培训、现场观摩、座谈交流等多种方法提升劳动关系协调人员能力素质，规范企业劳动用工管理。

三是打造行业模板。在劳动用工密集、代表性强的服装行业探索建立行业协调劳动关系工作机制，联合成立协调劳动关系公共服务站，常态化运行“6+3”工作模式，促进劳动关系纠纷案件数量锐减，经验做法被济宁市人社领域改革创新“揭榜挂帅”试点推广。

四是聚焦新型业态。联合举办行政指导会、集中宣传月、专题调研等活动，指导新业态企业贯彻执行“三指引一指南”，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。以快递业为试点推行劳动合同制度，已将全县16家快递企业620名劳动者纳入劳动合同管理，为其他新型业态行业提供行动参考。

五是坚持创先争优。组织参加劳动关系协调员职业技能竞赛，开展劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织评选活动。共37人当选金牌劳动关系协调员，14人荣获技术能手，63家企业被评为劳动关系和谐企业，13家企业荣获金牌劳动人事争议调解组织称号，示范带动全县和谐劳动关系创建。（供稿人：朱亮）