近日，汶上县人民政府印发了《汶上县人民政府关于创建黄河流域和谐劳动关系高质量发展劳动关系协调员队伍建设改革创新试点工作实施方案》（汶政字〔2024〕59号），为准确把握《方案》的原则、内容，推动改革创新试点创建，县人力资源和社会保障局副局长马宏波对《方案》进行解读。
一、目标明确。以贯彻落实党的二十大精神，推动黄河流域和谐劳动关系高质量发展为指导，紧扣国家、省、市政策导向，充分结合当地实际，以具备一定基础的劳动关系协调员队伍建设为切口，通过创新政策制度，改革协调机制，优化服务模式，着力打造和谐劳动关系建设新格局、新常态。
二、特点鲜明。一是系统化。按照“分级管理、行业自治”的原则开展试点创建，纵向区分县、镇（街）、村（社区）3级、横向包括工程建设、服装制造、机械加工、绿色化工、法治建设、服务行业、新就业形态7个维度，形成双重包管、矩阵传递的系统创建工作格局。二是常态化。《方案》规定区分镇（街）、业务领域对劳动关系协调员进行动态建账管理，将其特定时段开展服务活动的数量和成效纳入评先树优因素，以榜样力量示范带动区域、领域和谐创建。三是融合化。融合15处镇（街）和19家县直部门单位力量开展改革创建试点创建，有助于目标任务快速达成，另一方面，促进部门单位间协调交流，推动和谐劳动关系创建事业整体向前发展。
三、可操作性强。在制定《方案》的同时形成了《劳动关系协调员服务规范》，为广大劳动关系协调员开展服务提供依据和参考。另外，《方案》明确了开展业务培训、宣传服务、“以干代训”调解服务、“金牌”劳动关系协调员评选等协调员队伍建设具体措施和打造基层劳动关系公共服务站、金牌劳动关系协调员工作室等具体方法，推进改革试点创建工作顺利开展。
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