为进一步提升人社服务效能，规范我局政务公开工作，贯彻落实《关于印发2024年汶上县政务公开重点工作任务分解表的通知》（汶政办字〔2024〕8号）要求，结合人社工作实际，制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，严格落实国家、省、市关于全面推进政务公开工作的部署，坚持按照“公开为常态、不公开为例外”的原则，推进决策、执行、管理、服务、结果公开，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面政务公开工作，全面提升政务公开质量和实效。

二、组织保障

为开展好政务公开工作，加强对我局政务公开工作的领导，成立由局长任组长，分管副局长任副组长，各有关科室、单位主要负责同志为成员的政务公开工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，承担领导小组日常工作，负责研究提出推进全局政务公开工作的建议，督促落实领导小组议定事项。

三、基本原则

（一）坚持依法原则。按照法律和有关政策规定的范围、程序履行公开义务。

（二）坚持便民原则。按照规定对应当公开的事项，采用方便、快捷的方式公开。

（三）坚持高效原则。除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，都要如实公开，并保证信息充分、真实有效。

四、主要任务及分工

（一）深化重点领域做好信息公开。

一是就业创业信息公开。围绕稳就业促增收，及时更新发布本地区就业创业政策清单，分类梳理面向高校毕业生、困难人员等不同群体以及各类经营主体的政策举措，积极营造公平就业创业环境。

二是社会保障信息公开。推进社会保险领域重要信息公开，及时公开社会保险领域重要政策文件信息，社会保险相关工作开展情况，定期公布企业养老保险、失业保险及工伤保险参保情况。

三是人事人才信息公开。及时公开人事人才领域重要政策文件信息，发布公开招聘信息、专业技术人员资格考试、职称评审等方面信息，主动接受社会监督。

四是劳动保障信息公开。主动向社会公开劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等政策措施，公开劳动保障维权电话、维权途径，及时公布重大劳动保障违法案件及查处情况。

（二）推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开。

一是推进决策公开。积极推进重大决策公开工作，邀请利益相关方等列席办公会，广泛征集意见建议，并将采纳情况向社会公开反馈。政策文件除依法保密的之外及时通过政府网站和政务新媒体公开发布。

二是推进管理和服务公开。及时公布局公开目录，健全完善规章和规范性文件定期清理和公开制度，加强文件动态管理。

三是推进执行和结果公开。加大对政府工作报告、民生实事项目等重大决策部署执行落实情况公开。加大建议提案办理结果公开力度，及时准确公开涉及公共利益、社会关切以及需要社会广泛知晓的信息。

（三）加大政策解读回应社会关切。

一是严格落实政策解读“三同步”制度，行政规范性文件、重要政策文件、有关工作年度报告等，均应进行解读，提高政策到达率和知晓度。

二是严格落实主体责任，按照“谁公开、谁负责”的原则，建立健全网络信息检测、报告制度，加强分析研判，有针对性的制定措施，有效落实主体责任。

三是丰富解读形式，运用政策简明问答、网络问政等方式，采用动画、音视频等形式展现。

四是政策性文件与解读方案、解读材料同步组织、同步部署。

（四）提高政务公开平台建设水平

一是严格门户网站内容发布审核力度。严把政治关、法律关、保密关、文字关，增强政府信息发布的主动性、权威性、时效性。

二是积极发展政务新媒体。落实政务新媒体主体责任，统筹推进门户网站与政务新媒体的协同联动、融合发展。

五、公开方式

本着简明易懂、因地制宜、灵活多样、务实高效的原则，以方便群众和便于监督为目的。

（一）设立政务公开专栏；

（二）通过汶上县政府门户网站公开；

（三）通过发布会、开展宣传等公开；

（四）利用报刊、广播、电视等新闻媒体公开；

（五）在政务服务大厅对服务内容进行公开；

（六）需要内部公开时，以文件传阅、设立公开栏、信息通报等形式。

六、公开时限

制度性、政策性内容长期公开；

经常性工作定期公开；

阶段性工作逐段公开；

动态性工作及时公开。

七、工作要求

（一）加强组织领导。高度重视政务公开工作，充分认识政务公开工作的重要性，进一步完善领导体制和工作机制，加大组织协调、指导推进力度，把政务公开作为转变作风的重要抓手。

（二）强化责任落实。严格按照方案制定的职责，明确人员、明确责任、认真执行，确保各项工作高效衔接、按时保质完成。

（三）加大监督力度。进一步加强对政务公开的检查力度，切实查找存在问题并限时整改，将政务公开工作列入业务能力提升培训内容，提高工作能力和工作水平。

汶上县人力资源和社会保障局

2024年7月15日