11月8日，汶上县高校毕业生就业服务工作情况新闻发布会在县政务服务中心召开。发布会由县委宣传部副部长袁学敏主持，县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长李登军出席发布会。汶上县人民政府网、汶上县融媒体中心、汶上新闻网等媒体记者受邀参加发布会。

主持人：

女士们、先生们、新闻界的朋友们:

大家好！欢迎出席汶上县人民政府新闻办公室举行的新闻发布会。高校毕业生是重要的人力资源，是国家的宝贵财富。高校毕业生的就业工作，始终牵动着每个家庭的神经，事关每个家庭的福祉。2024年，全国应届大学毕业生为1179万人，创下历史新高。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记多次作出重要指示，强调要把高校毕业生就业作为重中之重，千方百计帮助高校毕业生就业。

今年以来，汶上县人社局坚持把高校毕业生就业工作摆在突出位置，响应国家稳就业、促发展精神，把高校毕业生就业作为稳就业工作的重中之重，大力实施就业优先战略，开展了一系列有针对性的就业帮促工作，全力推动高校毕业生就业工作提质增效。

今天很高兴邀请到汶上县委组织部副部长、汶上县人社局党组书记、局长李登军，汶上县人社局党组成员、汶上县公共就业和人才服务中心主任赵玉,汶上县公共就业和人才服务中心副主任赵敬霞，汶上县公共就业和人才服务中心人才交流服务科副科长王睿。请他们为大家介绍汶上县高校毕业生就业服务工作情况。参加今天发布会的有汶上县人民政府网、汶上县融媒体中心、汶上新闻网等新闻媒体的记者朋友。

首先，请李登军局长介绍有关汶上县高校毕业生就业服务工作开展情况。

李登军（汶上县委组织部副部长，汶上县人社局党组书记、局长）：

各位领导及新闻界的朋友：

大家下午好！

首先感谢各位对全县高校毕业生就业服务工作关心和支持。

今天非常荣幸能够在这里向大家介绍我县高校毕业生就业服务工作的相关情况。高校毕业生就业工作一直是人社部门的工作重点，近年来，我县高校毕业生数量持续增加，就业压力也随之增大。为有效应对这一挑战，我们县人社局积极行动，通过加强政策宣传、拓宽就业渠道、优化就业创业环境等多措并举，全力促进高校毕业生就业。下面，我重点从以下三个方面进行介绍：

一、加强政策宣传，提高政策知晓率。一是线上线下宣传。线上利用县政府官方网站、微信公众号等平台，发布高校毕业生就业政策解读文章、视频，确保信息覆盖广泛。线下组织政策宣讲团，深入高校、企业、社区、乡村等地，面对面为毕业生讲解政策内容，解答疑惑。今年以来共发布高校毕业生就业政策信息13次，宣讲团组织政策宣讲10场次。发放高校毕业生就业优惠政策解读手册600册。二是开展就业服务进校园活动。借助校园招聘活动，设立人才政策咨询台和就业指导服务区，现场解答毕业生关于就业政策的疑问，通过活动引导毕业生树立正确的就业观念，提升就业能力。今年共开展活动8场次，接受现场咨询学生578人。三是搭建信息平台。建立高校毕业生信息数据库，收集毕业生求职意向、专业技能等信息，为企业提供精准的人才匹配服务。依托就业信息平台，发布企业招聘信息、政策解读、就业指导等内容，方便毕业生随时获取最新就业信息。

二、拓宽就业渠道，提升就业率。一是线上线下助力招才引智。围绕全县精细化工、高端装备等重点企业分布情况，对全县重点企业紧缺人才需求情况进行全面摸排，编制全县重点企业紧缺人才需求目录。依托春风行动、“家在汶水上•中都聚英才”名校人才直通车校园招聘、“就选山东”网络招聘平台等活动载体，开展专场招聘会。今年以来，累计举办、参加校园招聘活动15场，组织优质企业200余家参加，提供就业岗位5000余个，初步达成就业意向1100余人。二是“请进来”“走出去”助推招才引智。为推进校地人才科技合作，促进青年人才引进，到西安交通大学、长安大学开展校地人才科技合作对接活动。招引2名清华大学博士研究生到我县新风光电子科技股份有限公司开展社会实践和科研攻关。三是开展“青年学子看家乡”系列活动。组织100余名汶上籍大学生参加“高校毕业生家乡名企行”、大学生“燕归巢”假期体验系列活动，搭建校企交流平台。同时，创新开展“校园引才大使”招募活动，通过在校大学生宣传汶上发展优势和引才政策，累计招募在校大学生10人为“校园引才大使”。

三、提升就业服务质效，加强就业扶持力度。一是拓宽办事渠道，畅通网办流程。为给高校毕业生提供优质、高效、便捷的档案服务，县人社局精简办事材料，压缩办理时间，做到“全程网办”，现已全面实现高校毕业生个人档案查询、档案转递、开具与档案相关证明材料“不见面”、“零跑腿”办理。截至目前，汶上县接收高校毕业生档案41174件，转出档案5898件，服务满意率达100%。二是做好离校未就业高校毕业生就业跟踪服务。建立了高校毕业生实名登记制度，通过1311工作模式，对离校未就业高校毕业生进行全面摸底调查，建立详细的个人信息台账，实现精准帮扶和个性化服务。同时加强与用人单位的沟通和协作，了解他们的用人需求和期望，为高校毕业生提供更加精准的岗位推荐和就业服务。今年我县离校未就业高校毕业生共计1271人，目前，通过跟踪服务，实现就业986人，就业率77.58%。三是完善人才政策体系，加大人才补贴力度。为吸引和留住高校毕业生来汶就业创业，县人社局积极贯彻落实上级决策部署，使用好青年人才引进补贴政策，及时兑现青年人才引进补贴，去年以来，共为38家企业274人发放青年人才引进补贴264.15万元，努力为各类人才提供优质的服务和保障。

下一步，我们将继续加大高校毕业生就业服务工作力度，进一步完善政策体系、优化服务流程、提升服务质量。同时，我们还将加强与各部门的协调配合，形成工作合力，共同推动高校毕业生就业工作再上新台阶，为全县经济社会发展做出更大的贡献！

我就向大家介绍这些，谢谢大家！

主持人：好的，感谢李局长的介绍。接下来，进入记者提问环节，请举手示意并通报所代表的媒体机构，请开始提问。好，请那位记者提问。

汶上县人民政府网记者：刚才听李局长介绍，县人社局在促进高校毕业生方面取得了显著成效，请问针对离校未就业高校毕业生是怎么进行跟踪帮扶的？

主持人: 好的，这个问题请赵玉主任回答。

赵玉（汶上县人社局党组成员、汶上县公共就业和人才服务中心主任）：

感谢记者的提问。汶上县人社局始终把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，全面开展高校毕业生服务攻坚行动，做实做细“早、快、优、新”四字工作法，打好“政策＋服务＋保障”组合拳，进一步推动高校毕业生等青年群体实现更高质量充分就业。

一是提前谋划“早”行动。举办3次高校毕业生校园招聘会，开展公共就业服务进校园活动，为毕业生提供多层次、全方位就业创业服务，做到服务早介入；向2024届毕业生发出《致汶上籍2024届高校毕业生的一封信》，集中推介就业创业、人才引进、档案转递、求职登记等公共就业服务内容，做到渠道早公布。

二是后续跟踪帮扶“快”。依托人社一体化公共就业服务平台和求职登记小程序建立2024年高校毕业生实名登记台账，明确专人负责，对有就业服务需求的毕业生提供跟踪帮扶，及时更新工作台账。

三是精准对接“优”服务。全面落实对未就业高校毕业生一对一联系、点对点服务，对已就业的，核实登记就业去向、就业地点、就业行业等情况；对未就业的，了解就业需求，发放政策清单、服务项目清单、招聘活动清单。今年以来，为离校未就业高校毕业生提供就业指导、就业岗位信息咨询、人事档案管理咨询服务及跟踪服务，服务率达100%，为未就业高校毕业生求职登记服务平台上603名登记的高校毕业生推荐就业单位，服务率达100%。

四是招才引智“新”举措。紧紧围绕高校毕业生等青年群体，抢抓毕业季、暑期求职“黄金期”，举办汶上县“人才夜市，”将“人才经济”和“夜市经济”相结合，以百姓生活“烟火气”做好人才工作“大文章”，以多元化的活动方式，为企业引才育才留才聚才“搭台唱戏”。

主持人：感谢赵主任的介绍，请继续提问。好的，请这位记者提问。

汶上县融媒体中心记者：刚才说到高校毕业生的档案服务“不见面”、“零跑腿”，请问办理业务程序是怎样的呢？

主持人：好的，这个问题请赵敬霞主任回答。

赵敬霞（汶上县公共就业和人才服务中心副主任）：

感谢记者的提问。以往办理高校毕业生的档案服务业务需要毕业生携带介绍信、调档函和身份证等相关材料到现场进行办理，一般情况毕业生档案业务办理时间相对集中，现场办理人员较多，常常出现拥堵现象，办理相关手续耗时耗力。

现在，县人社局依托省人社一体化平台或网上办事大厅，如“爱山东”APP、“山东公共就业人才服务网上服务大厅”等，实现高校毕业生档案服务的线上申请和办理。毕业生可通过线上服务平台进行档案查询、档案转递、开具相关证明材料等业务的申请和办理。只需在客户端提交相关事项申请，工作人员后台审核，就可以开具带有电子签章的相关证明材料和调档函。根据毕业生提交的电子调档函，县人社局通过机要或邮政特快专递方式免费寄出档案材料，实现档案的快速、安全转递。除了线上服务平台，县人社局还提供“电话咨询”、“在线指导”等多种服务方式，确保毕业生在办理过程中遇到问题能够得到及时解决，切实实现了“不见面 零跑腿”的目标。

主持人：感谢赵主任的介绍，请继续提问。好的，请那位记者提问。

汶上新闻网记者：请问高校毕业生等青年人才来汶上就业创业能享受哪些优惠政策？这些政策具体内容是什么？

主持人：好的，这个问题王睿科长回答。

王睿（汶上县公共就业和人才服务中心人才交流服务科副科长）：

感谢记者的提问。我县针对高校毕业生就业创业政策主要有：

一是企业、学校、医院、科研院所新全职引进以及来济自主创业的博士研究生，年龄不超过45周岁；对符合条件的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予用人单位引才补贴，其中企业引进或自主创业的，延长至5年，并给予人才家庭10万元奖励。

二是企业新全职引进以及来济自主创业的硕士研究生，年龄放宽至40周岁；对符合条件的硕士研究生，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年2.4万元的标准给予用人单位引才补贴（全球TOP200、国内“双一流”高校毕业和攀登企业引进的延长至5年），并给予人才家庭3万元奖励。

三是企业新全职引进以及来济自主创业的全日制本科生（含全日制预备技师、技师班毕业生），年龄放宽至35周岁；对符合条件的全日制本科生，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年1.2万元的标准给予用人单位引才补贴（全球TOP200、国内“双一流”高校毕业和攀登企业引进的延长至5年）。

四是攀登企业新全职引进的全日制专科毕业生（含全日制高级工班毕业生），年龄不超过30周岁。对符合条件的全日制专科毕业生，3年内企业税务登记县级财政按照每人每年6000元的标准给予用人单位引才补贴。

相关个人或企业可登录汶上县人社局政府官网详细了解政策和申请办理程序。

主持人：感谢王科长的介绍，由于时间关系，今天的现场提问先到这里，如果记者朋友还有其他需要了解的问题，可以在发布会结束后，可以联系汶上县人社局，联系电话：0537-7212757、0537-7220701。本场新闻发布会到此结束，再次感谢几位发布人，也谢谢大家。