您提出的关于加强农村师资队伍建设、推进教育均衡优质发展的建议收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

由于历史原因，我县各乡镇中小学教师资源分布极不均衡，长期存在县城周边乡镇教师富裕、偏远乡镇教师短缺现象。以2016年为例，当年县城周边南站镇超编35人、次邱镇超编70人、寅寺镇超编18人、苑庄镇教师超编85人，而偏远的康驿镇缺51人、南旺镇缺55人、郭楼镇缺26人、义桥镇缺56人。虽然通过近几年调节性安排招聘计划，截止2021年拟定招聘计划时，南站镇出现了缺口，次邱镇基本持平，寅寺镇仍超编29人、苑庄镇教师仍超编47人，康驿镇缺121人、南旺镇仍缺79人、义桥镇仍缺60人。近几年，由于招聘总量有限，再加上城区规模急剧膨胀对师资的需求，不但县城周边教师富裕乡镇教师招聘入不敷出，偏远乡镇教师也同样存在入不敷出现象。这个问题将通过持续不断的加大教师招聘力度解决。

关于师资队伍整体年龄偏大、进入退休高峰期的问题。次邱镇存在的这个问题与全县大体类似。据统计，2021年全县预计退休175人，其中男性128人、女性47人；2022年全县预计退休285人，其中男性248人、女性37人；2023年全县预计退休284人，其中男性235人、女性49人；三年预计退休744人，这里面大部分是1984、1987年民办教师登记时的人员，解决这个突出问题还需要一定的时间和阶段，或者大幅度增加教师招聘数量，既给财政带来很大压力，也对将来不负责任（30多年后会再次出现退休高峰）。据统计，自2025年起，我县教师退休人数将进入每年160-180人的平缓期，届时教师补充才能进入平稳轨道。

关于新入职教师男女比例失调问题。这是一个很普通、很广泛的问题，不但在我县存在，在全市、全省乃至全国都普遍存在，多年来各级人事、教育部门都在探讨，至今没有行之有效的解决办法。

关于音体美、信息技术教师短缺问题。一方面，前些年招聘的音体美、信息技术教师，大多数专业不对口，造成招非所学；另一方面，各单位在申报招聘岗位时，基本上以主科为主，对音体美、信息技术教师申报较少，造成音体美、信息技术教师招聘人数较少。下一步将针对这个情况，对音体美、信息技术教师招聘作出硬性要求，逐步解决音体美、信息技术教师短缺问题。

为全面提升教师培训培养质量水平，自2015年以来，我县以打造教育强县为目标，持续加大教师培训投入力度，设立每年200万的教师培训专项资金，严格执行生均公用经费的8%用于教师培训。实行“走出去”和“请进来”相结合、集中培训和跟岗培训相结合的培训形式，先后赴浙大、北师大、复旦等高校进行高端研修，赴浙江湖州、江苏海安及省内名校进行跟岗式学习，邀请海安中学校长吕建等国内知名教育专家开展专题培训，每年暑期对全县中小学、幼儿园教师进行全员系统化培训，每年培训教师达1万人次，实现了教师素养全面提升，为汶上教育发展提供了强力人才支撑。