为做好营造良好营商环境，现将涉及人社工作的法律法规和政策向您进行宣传。

一、固定期限合同是否规定了期限？没有。依据《劳动合同法》，指用人单位与劳动者协商一致，可以约定合同终止时间。

二、试用期最长期限。6个月。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、我市市区目前的月最低工资标准。自2018年5月1日至今，市区（任城、高新、太白湖、经开、曲阜、邹城、微山）为1730元，其他县区为1550元。

四、工作时间。 依据《劳动法》、《 国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。

五、加班工资。依据《劳动法》安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

六、带薪年休假。 依据《职工带薪年休假条例》， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

七、裁员规定。 1、依据《劳动合同法》，用人单位依法裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。                                          

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。    

4、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

5、用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。      

八、经济补偿金规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

九、病假期规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 企业职工因患病或非因工负伤医疗期为：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　

十、产假工资 。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。    

十一、失业保险。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非本人原因失业后可以领取失业金。缴费1年，可领取3个月失业金。

十二、失业后是否能够得到就业指导和培训？失业人员可以到当地就业服务机构咨询求职技巧、了解就业创业政策，参加职业培训，就业困难人员可以得到就业援助。

十三、创业劳动者能得到什么帮助？创业劳动者能够在就业服务机构得到创业培训、开业指导、融资服务、政策落实等“一条龙”服务。

十四、可以从哪里得到公共就业服务机构服务信息？

①网上服务平台②移动客户端③自助终端④手机短信⑤12333咨询电话⑥有线电视

十五、是否能得到办事指南等信息？

在人社部门网站或者办事大厅，能够得到通俗易懂的办事指南。

十六、怎样招聘？企业可以从市人力资源市场网站上进行账号注册，发布职位需求信息，经市场工作人员审核后，即刻会在网站上公开显示，同时会在人力资源市场大厅内的信息滚动屏幕上发布一周的时间。展位开放时间内，企业可以根据招聘需求选择合适的招聘会主题，在网上自助预约招聘展位，招聘会当天携带联系人身份证即可开启招聘展位，参加招聘活动。所有面向企业和求职者的现场招聘服务均免费

十七、什么是人事代理？哪些企业应该进行人事代理？

人事代理是指由县级以上政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为非公有制经济单位及各类流动人员提供人事档案管理、职称评定、人事考试报名等人力资源公共服务。能够确保流动人员人事档案规范管理，能够减轻企业人力资源管理负担，节约企业管理成本。

无主管部门、不具备人事档案管理权限的单位都应该进行人事代理，如：外资企业、三资企业、私营企业等非公有制企业，事务所、协会等社会团体及组织，都应当主动到单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构免费办理。

十八、民营企业员工的档案怎么托管，有没有费用？

民营企业在职员工的人事档案由用人单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构免费接收管理；与单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的人事档案，由当事人户籍所在地县（市、区）或原用人单位同级的公共就业和人才服务机构免费接收管理。